viber

استفاده از وایبر برای انتشار پرسشنامه آنلاین

وایبر یک نرم افزار مالکیتی چند سکویی برای تلفن های هوشمند و تبلت ها است که توسط شرکت وایبر توسعه داده شده است. با استفاده از وایبر کاربران می توانند علاوه بر پیام متنی، به تبادل تصاویر، ویدیوها و پیام های رسانه ای بپردازند (ویکی پدیا). استفاده آسان از وایبر و قابلیتهای بسیار زیاد این نرم افزار در کنار رایگان بودن آن باعث شده است تا روز به روز نفوذ آن در بین کاربران، بیشتر شود.

اما شما از وایبر چگونه می توانید در انجام پژوهشهایتان بهره ببرید؟ یکی از مراحل اصلی اجرای پژوهش به صورت آنلاین پیدا کردن افرادی است که به پرسشنامه شما پاسخ دهند. با توجه به اینکه کاربرانی که از وایبر، واتس آپ و نرم افزارهای مشابه استفاده می کنند، هم به اینترنت دسترسی دارند و هم از گوشی های هوشمند (smart phone) استفاده می کنند بنابراین فرصت خوبی برای شما مهیاست تا لینک پرسشنامه ایجاد شده توسط پرسشنامه آنلاین را از طریق وایبر به دوستانتان ارسال کنید و از آنها بخواهید پرسشنامه شما را پر کنند. دوستان شما به راحتی و با یک کلیک بر روی لینک پرسشنامه که از طریق پیام وایبری به آنها ارسال شده است به سمت پرسشنامه شما هدایت خواهند شد. در ضمن با توجه به اینکه کپی کردن متن در وایبر بسیار آسان است، می توانید از دوستان خود درخواست کنید تا لینک پرسشنامه شما را از طریق وایبر بین دوستان و گروههای مختلفی که در آنها عضو هستند به اشتراک بگذارند.

مطمئن باشید اگر شما دوستانی دارید که از طریق وایبر با هم در ارتباط هستید ویا در گروههای وایبری عضو هستید، با یک متن مناسب و لینک پرسشنامه می توانید با این روش خلاقانه پاسخهای قابل ملاحظه ای در مدت زمان کم به دست آورید.

 

porseshnameonlie

ایجاد پرسشهای طیف لیکرت، رتبه‌بندی و ارزش گذاری

با به روز شدن فرم ساز پرسشنامه آنلاین امکان ایجاد انواع پرسشهای طیف لیکرت (grid)، رتبه بندی (Ranking) و ارزش‌گذاری (Rating) در پرسشنامه آنلاین بوجود آمد. این گزینه‌ها پس از بومی‌سازی و تست نهایی خروجی اکسل و خروجی جداول آماری به فرم‌ساز پرسشنامه آنلاین اضافه شده است و هم اکنون کاربران می‌توانند به این گزینه‌ها دسترسی داشته باشند. در پرسشنامه زیر می‌توانید گزینه‌های جدید را مشاهده کنید.

 

این پرسشنامه برای معرفی انواع جدید پرسشها در پرسشنامه آنلاین ایجاد شده است. در قسمت ایجاد پرسشنامه در پرسشنامه آنلاین با انتخاب گزینه "پیمایش" می‌توانید به انواع سوالات زیر دسترسی داشته باشید.
  • این نوع پرسشها مشابه دکمه‌های رادیویی است با این تفاوت که می‌توانید پرسشهایتان را به شکل جدولی در کنار هم قرار دهید. با استفاده از این روش پرسشنامه شما کوتاه‌تر و شکیل‌تر خواهد شد. ستونها و ردیفهای این جدول به انتخاب شما قابل تغییر است.
    کاملا مخالفممخالفمنظری ندارمموافقمکاملا موافقم
    سوال اول
    سوال دوم
    سوال سوم
    سوال چهارم
    سوال پنجم
    سوال ششم
  • برخی از پرسشها به گونه‌ای است که شما از کاربر می‌خواهید نظر خود را اولویت بندی کند. یعنی یک سری گزینه‌هایی در اختیار کاربر قرار می‌دهید و از کاربر می‌خواهید با نظر خود گزینه‌ها را رتبه بندی کند. تعداد گزینه‌ها در این نوع پرسش می‌تواند کم و زیاد شود. در مرحله پاسخ دادن کاربر با درگ کردن (کشیدن) پرسشها می‌تواند ترکیب دلخواه خود را بین پرسشها ایجاد کرده و آن را ارسال کند.
    • نیازهای اجتماعی
    • نیازهای اقتصادی
    • نیازهای فرهنگی
    • نیازهای عاطفی
  • در این نوع پرسشها کاربر می‌تواند گزینه شما را ارزش گذاری کند. به این ترتیب که ستاره‌هایی که در جلوی پرسش شما وجود دارد را به ترتیب کمترین ستاره تو پر (کمترین مقدار) تا بیشتری ستاره تو پر (بیشترین مقدار) انتخاب کند. در این نوع پرسشها با قرار گرفتن ماوس بر روی هر یک از گزینه‌ها مقدار گزینه نشان داده می شود. این مقدار می‌تواند کلمه، عدد یا هر مقدار دیگر به انتخاب ایجاد کننده پرسشنامه باشد. ضمن اینکه تعداد این ستاره‌ها نیز به انتخاب طراح پرسشنامه می‌تواند زیاد یا کم شود. در طراحی این سوالات دقت شود که مقادیر گزینه‌ها از زیاد به کم انتخاب شود. یعنی گزینه‌های با مقادیر بیشتر بالاتر از گزینه‌های با مقادیر کمتر قرار گیرد.
earn money

تفسیر نتایج پرسشنامه ارتباط بین کارکنان سازمان

پرسشنامه ارتباط بین کارکنان سازمان (روابط با همکاران) دارای 14 سوال است . این پرسشنامه در سال 2007 به وسیله «ایمای» برای بررسی ارتباطات بین کارکنان سازمان ایجاد شد و پاسخهای آن بر اساس طیف لیکرت ارزیابی می‌شود.

برای هر گزینه به ترتیب زیر امتیازدهی کنید:

کاملا موافقم 5 امتیاز، موافقم 4 امتیاز، نه موافقم نه مخالفم 3 امتیاز، مخالفم 2 امتیاز و کاملا مخالفم 1 امتیاز

جمع امتیازات خود را محاسبه کنید.

امتیاز بین 50 تا 70 نشان دهنده وجود ارتباطات مثبت و سازنده در سازمان می‌باشد. چنین ارتباطی به بهبود عملکرد سازمان و نیل به اهداف فردی، گروهی و سازمانی کمک می‌کند

امتیاز بین 30 تا 50 نشان می‌دهد که ارتباطات در سازمان تا حدودی مثبت و در راستای اهداف می‌باشد

امتیاز کمتر از 30 نشان می‌دهد که نظام ارتباطات در راستای تحقق اهداف سازمان نمی‌باشد. در این حالت سازمان باید به ترویج اعتمادو مشارکت بیشتر کارکنان در تصمیم‌گیریها بپردازد

[box type=”info”] برای مشاهده پرسشنامه و استفاده از آن، بعد از [button link=”http://porseshnameonline.com/user-login/” newwindow=”yes”] ورود به حساب کاربری[/button] از قسمت “خرید پرسشنامه‌ها” اقدام به دانلود آن کنید (این پرسشنامه رایگان است) [/box]

porseshnameonlie Favicon

تفسیر نتایج پرسشنامه عوامل ایجاد استرس حرفه‌ای در معلمین

پرسشنامه عوامل ایجاد استرس حرفه‌ای در معلمین دارای 16 سوال است . این پرسشنامه به وسیله «مک‌کورمیک و آیرس» برای سنجش عوامل ایجاد استرس حرفه‌ای در معلمین مورد استفاده قرار می‌گیرد و پاسخهای آن بر اساس طیف لیکرت ارزیابی می‌شود.

برای هر گزینه به ترتیب زیر امتیازدهی کنید:

خیلی زیاد 5 امتیاز، زیاد 4 امتیاز، متوسط 3 امتیاز، کم 2 امتیاز و خیلی کم 1 امتیاز

جمع امتیازات خود را محاسبه کنید.

موارد 1 تا 4 به بررسی ابعاد استرس‌زای دانش‌آموزان می‌پردازد که حداکثر امتیاز آن 20 است
موارد 5 تا 9 به بررسی ابعاد استرس‌زای مدرسه می‌پردازد که حداکثر امتیاز آن 25 است
موارد 10 تا 14 به بررسی ابعاد استرس‌زای خارجی می‌پردازد که حداکثر امتیاز آن 25 است
موارد 15 تا 16 به بررسی ابعاد استرس‌زای شخصی می‌پردازد که حداکثر امتیاز آن 10 است

هر چه امتیاز شما در هر یک از ابعاد استرس حرفه‌ای به حداکثر امتیاز نزدیک‌تر باشد، نشان می‌دهد که آن بعد، نقش بیشتری در ایجاد استرس در شما دارد.

[box type=”info”] برای مشاهده پرسشنامه و استفاده از آن، بعد از [button link=”http://porseshnameonline.com/user-login/” newwindow=”yes”] ورود به حساب کاربری[/button] از قسمت “خرید پرسشنامه‌ها” اقدام به دانلود آن کنید (این پرسشنامه رایگان است) [/box]